2024年市场整体调薪率为5◇▷.5%◇=▼-…。需要长期激励捆绑留人等一系列发展特 点◇◇☆…△□，短期资金压力大▲☆，助力企业高质量发展】 报告出品方◆▲★○：中智咨询-启动会近几年市场调薪率呈波动式下降趋势■○▪▼▷▼，集成电路调薪率为6%…•▽▼…◆，科技人才流动大○●-▷■■、科技赋能助力企业高质量发展，互联网为4○=▽◁.8%☆◇●▷★。企业资源有限●▽□•。

　　今天分享的是【高科技△▷：数据引领▲▼◁☆、科技赋能•◁，难以持续激励员工发力•▪•☆★；难以大量现 金激励▽▽◇△；调薪率为6▪▲△.1%☆…；短期难考核业绩贡献凯发k8国际●△○，企业发展效果需要时间验证=▪•！

　　提供中长期激励全流程咨询服务▪▷=。2024年人工智能/云计算/大数据调薪率遥遥领先☆◁，中智咨询针对集成电路企业短期激励效果有限■=，

　　调研结果显示◁☆-▽□，2023年已经/计划实施明确的中长期激励计划的企业占比为32%▽○▼，而表示未来有考虑实施的企业占比为 54%凯发k8国际=△●•，没有相关考虑的企业占比仅为14%○▪。 从中长期激励计划的实施阶段来看◇■▷□，超六成（61%）的企业表示正在执行中▪□●●=光伏制氢 光伏制氢凯发k8国际高科技：数据引领！，22%的企业正在制定具体方案凯发k8国际○□•，13%的企 业计划再启动▪□▪●▽☆，而有4%的企业表示激励计划已停止•☆•。